為積極應對愈發(fā)嚴峻的發(fā)電形勢，公司近日印發(fā)《關于開展管理創(chuàng)新為降本增效建言獻策的通知》，動員公司員工加強管理創(chuàng)新，為降本增效建言獻策，千方百計壓縮成本費用，集思廣益提高經濟效益。
公司要求，從2016年起，各中層管理人員、生產管理人員（值長、副值長、運行班長，檢修隊長、副隊長、班組長）、專業(yè)技術人員（生產部門各專責工程師、檢修隊專責工程師）和非生產管理人員應立足本職崗位，從理念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新著手，至少提出一條降本增效的合理化建議。公司將進一步修訂《中層管理人員年度考核辦法》、《管理及非生產人員年度考評辦法》、《生產崗位動態(tài)考評管理辦法》，把開展管理創(chuàng)新為降本增效建言獻策情況納入各中層管理人員、生產管理人員、專業(yè)技術人員和非生產管理人員的年度業(yè)績考核。公司希望全體員工在各自崗位不等不靠、主動作為、用心思考，充分運用實際工作中積累下來的經驗積極進行技術革新、管理創(chuàng)新，通過創(chuàng)新降低成本，通過創(chuàng)新壓縮開支、通過創(chuàng)新提升效益，通過創(chuàng)新促進公司生產經營管理水平的整體提高，確保公司在“十三五”更加激烈的市場競爭中實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展。（胡泰）
